当前，“慢就业”现象在高校毕业生中日益显著，未就业毕业生的求职困境、选择逻辑与发展诉求也愈 发受到社会关注。本期数说，将基于新锦成研究院《 2025 大学生就业质量研究》 2024 届未就业毕 业生分析相关数据（仅反映 2024 年 9-12 月调查时段的未就业毕业生客观状态，不代表当前实际情况）， 呈现不同学历层次毕业生未就业状态、未就业原因以及在就业单位类型上的偏好情况 ，为破解结构性就业矛盾、优化就业服务提供数据参考。
未就业毕业生状态调查阶段，超半数（54.28%）的未就业专科毕业生处于求职状态，9.53%的未就业专科毕业生选择准备升学考试，5.61%的未就业专科毕业生拟参加公招考试，可见求职仍是专科未就业群体的首要选择。
未就业本科毕业生中，有35.59%的人仍在求职中，26.30%的人拟参加公招考试，20.63%的人准备升学考试。本科毕业生存在较明显的“慢就业”特征，希望直接找到稳定工作岗位，并且通过提升学历增加未来择业资本的意愿比较强烈。
展开剩余73%未就业硕士毕业生中，有47.89%的人仍在求职中，35.17%的人拟参加公招考试。硕士毕业生同样有明显的“慢就业”特征，且相较于本科毕业生，硕士毕业生对就业稳定性有更高期待，更注重长期的职业保障。
未落实工作的原因专科毕业生未落实工作的主要原因包括“缺乏相关实习、实践经验”（37.99%）、“有工作机会，但未达预期”（33.51%）、“职业规划不清晰”（29.39%）。其中，“缺乏相关实习、实践经验”占比最多，这表明专科教育在实践能力培养方面仍有提升空间。
本科毕业生未落实工作的主要原因与专科类似，包括“有工作机会，但未达预期”（39.99%）、“缺乏相关实习、实践经验”（34.65%）、“职业规划不清晰”（25.87%）。从原因分布比例来看，相较于专科毕业生，本科生对岗位质量期待更高。
硕士毕业生的未就业原因更为集中，“有工作机会但未达预期”高达52.28%，远高于其他因素。这揭示了硕士毕业生就业期望与现实岗位供给之间存在明显落差，其择业观念更倾向于“匹配性就业”而非“生存性就业”。
期待的就业单位尽管民营企业事实上吸纳了相当大比例的毕业生就业，但从未就业毕业生意愿来看，2024届毕业生更关注工作的稳定性，尤其希望进入国有企业、机关、医疗卫生单位、教育单位、其他事业单位等体制内用人单位就业。
未就业专科毕业生中，有17.90%的人期望进入“国有企业”就业，其他受欢迎的单位性质主要包括“机关”（15.00%）和“医疗卫生单位”（11.72%）。
未就业本科毕业生中，有24.08%的人期望进入“机关”就业，其他受欢迎的单位性质主要包括“国有企业”（18.10%）、“中等、初等教育单位”（9.84%）、“其他事业单位”（9.84%）。
未就业硕士毕业生中，有28.81%的人期望进入“机关”工作，有17.21%的人期望进入“国有企业”工作，其他受欢迎的就业单位性质主要包括“高等教育单位”（14.30%）、“其他事业单位”（11.95%）。
以上数据显示，毕业生就业意愿高度集中于体制内单位，而当前我国结构性失业矛盾突出、政策性岗位容量有限。面对这一情况，高校应进一步加强就业引导，鼓励毕业生拓宽视野，面向基层、中小企业和新业态主动寻找就业机会。同时，政府、企业与社会应协同发力，在拓展市场化岗位的同时，完善灵活就业保障体系，减少毕业生择业的后顾之忧，为毕业生创造更适配、更可持续的发展路径。（关注微信公众号“新锦成”，了解更多资讯）
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